中国家纺协会举办《劳动合同法》培训班

本报讯 记者赵艳梅报道 2008年4月17日~20日，中国家用纺织品行业协会在京举办了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》培训班。中国纺织工业协会副会长、中国家用纺织品行业会长杨东辉出席培训班并发表讲话，来自家纺行业企业的60多名人力资源负责人参加了培训。培训班邀请了原国家劳动部劳动争议仲裁处处长、劳动关系专家范战江同志解读《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。

  据介绍，2008年1月1日，新的《劳动合同法》已正式实施，《劳动争议调解仲裁法》也将于2008年5月1日起正式实施。与旧的劳动法相比，新法增加了若干有利于劳方的条款，如工作地点和职业病危害等防护条款、工作时间和休息休假条款、合同到期前终止要付经济补偿金条款等等。在拖欠工资、强迫劳动和其他虐待行为屡遭谴责的今天，该法将能够保证劳动者获得“长期、有保障”的权益。

  新法的实施，将对企业人事管理工作带来新的变化。如果用人单位不能透彻理解《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，不能很好地处理日趋纷繁复杂的劳动关系及劳动纠纷，对企业的稳定发展、良好的企业文化、企业的声誉都将造成直接的影响，甚至延缓企业前进的步伐。

  杨东辉在培训班上说，《劳动合同法》培训班是应协会副会长的要求举办的。目前《劳动合同法》的执行势在必行，因此企业特别是在座的负责人力资源的同志要深入研究《劳动合同法》，否则就不能正确理解《劳动合同法》，避免不必要的劳动争议。

  杨东辉认为，目前企业老板最关心的两点是人力资源和财务。这两点是相辅相成的，在某种程度上又是矛盾的，增加人成本会更高，但没有人就不能创造更多的财富，关键是合理建立企业的人才结构，才能够使企业得到更好的发展。人力资源工作的责任越来越重，要充分挖掘每名员工的主观能动性、创造性，很重要的方面还在于自身观念的改变，这也是非常重要的。人力资源工作人员的重要工作不是管人，而是发现人，发现有创造思维的人，这对企业的发展很重要。

  杨东辉建议，参加培训的人员在范老师讲课的过程中多提一些实际工作中遇到的问题，形成互动，以更好地掌握《劳动合同法》。他说，“风起时有人修筑围墙，有人修建风车”。修筑围墙的惧怕困难，想躲避困难，而修建风车的，是将困难变成一种动力，其处理问题的态度完全不一样。在前进的道路上，我们会遇到这样那样的问题，这些困难肯定是绕不过去的，关键是如何面对。笑对这些困难会有很多积极的办法，一筹莫展是没用的。今天的培训不只是针对《劳动合同法》本身，同时还会培训如何积极面对新形势，做好人力资源工作。

  通过4天的学习，参加培训的企业和相关单位的人力资源负责人纷纷表示协会组织这个培训班很及时、很必要。他们对新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》有了一个全新的认识，并就实际工作中遇到的劳资问题进行了交流、探讨。

  张延恺副会长率团到澳门

  推介“先锋亚洲”时尚活动

  2008年4月15日~16日，由中国纺织工业协会副会长、中国国际贸促会纺织行业分会常务副会长张延恺带队的“先锋亚洲”时尚活动工作组到澳门进行了推介。张副会长在澳门会见了澳门特别行政区政府经济财政司谭伯源司长，并与澳门贸易投资局、澳门旅游局、澳门生产力暨科技转移中心进行了工作会谈，对“亚洲先锋“活动的举办进行了深入沟通，取得了良好效果。

  在与谭司长会谈过程中，张会长首先向谭司长介绍了近年来中国纺织服装行业的总体发展情况和纺织服装展博会发展状况，并重点就即将在澳门举办的“先锋亚洲“时尚活动做了介绍。

  谭司长代表澳门特别行政区政府对此活动表示了充分肯定并表示大力支持。谭司长介绍了澳门经济多元化发展情况，指出会展业是多元化发展战略中的重要部分。他表示，这次”先锋亚洲“时尚活动能在澳门举办是一件非常好的事情，有利于澳门时尚产业的发展，也是共同推动澳门时尚产业和会展业发展的一次绝好机会。澳门特区政府及谭司长本人将会全力支持，并明确澳门贸易投资促进局、澳门旅游局、澳门生产力暨科技转移中心等部门、机构为此活动的特别支持单位。

  会谈同时，谭司长还简要介绍了澳门纺织服装业的发展状况。通过会谈，双方取得了共识，并就相关事宜达成了一致意见。

  张会长对谭司长的支持表示衷心感谢，并诚挚邀请谭司长届时莅临”先锋亚洲“时尚活动现场。

  据悉，“先锋亚洲”时尚系列活动将于今年7月7日~9日在澳门威尼斯会展中心举行，是中国纺织工业协会为推动亚洲区域纺织服装经济合作，利用澳门特殊的地缘优势和政策条件，全力打造的一个新的亚洲纺织时尚推广平台。它包括“亚洲时装展”、“亚洲时装面料展”、“亚洲时装周”、“亚洲时尚论坛”、“亚洲模特颁奖盛典”5个主题部分。

  陪同张会长赴澳门进行推介活动的有中国纺织工业协会副秘书长、中国国际贸促会纺织行业分会副会长徐迎新，北京时尚博展公司副总经理周一奇等一行8人。刘彦威