上海杰帝亚托服饰有限公司总经理  徐卫国

    长春际华三五零四职业装有限公司董事长  李树平

    河南省隆庆祥服饰有限公司总经理  郭瑞

    南通亚细亚服装研究院院长  邢汉智

    天津海澜工贸有限公司总经理  吴贵增

    江苏国泰国际集团有限公司波迪曼服饰公司总经理  程应红

亚细亚门店

    记者：您认为国内职业装行业发展的现状是怎样的？

    李树平：中国职业装的市场现状，可以用"容量巨大，供应充足，交易活跃"来概括，中国有6.5亿人的产业大军，他们是职业装的主要消费者，如果他们全部穿上职业装，每年的市场需求应在1000亿人民币以上。目前由国家规定统一穿制服的行业有19个，计算下来应该有不少于200亿的市场需求。供应充足是指现在作为职业装的企业就有2.5万家，现在已形成产业集群。交易活跃则指职业装需求的活跃，带来了市场交易的活跃。

    职业装服装市场的趋势，有四个方面：一是职业服装市场的投入呈上升趋势；二是职业装质量尤其是科技含量将提升；三是职业装更新换代将加速；四是职业装将进行市场升级。

    徐卫国：服装行业作为一个传统行业，随着中国经济的逐年发展，已经有了新的含义，现在所指的服装已经不仅仅是满足人们的保暖需求的服装了，而是被赋予了更多的特点。工艺、面料、款式、颜色都成为人们购买服装要考虑的因素，因此做服装不仅仅是把一件衣服完成，而是从各方面去考虑它。自我国改革开放以后，各行业为树立企业形象开始运用职业装。目前，总体来讲我国的职业装还不够普及，尤其是许多窗口行业职业装关系着城市形象，职业装设计、运用不规范等问题也亟待解决。职业装严格来说是正装中的一种。所谓正装，指的是在正式场合具有公众身份或者职业身份的着装。职业装是一种特殊的上班装。职业装有三个特性：一是功能性，这是职业装最基本的要求。二是象征性，例如警察服装、部队服装等。三是具有职业尊严，职业装要有档次区分，在力所能及的情况下要选择好的衣料、设计和剪裁。因为这样才能使穿着的人对自己从事的职业感到骄傲。

    许多职业装企业作为中国服装行业中一个特殊部分，在经历了二、三十年的发展后已经有了突飞猛进的变化，已经从过去的小作坊式的加工方式发展成了集面料、加工、销售一条龙服务的集团性质，并从单一的产品发展成几十种产品相互配套的综合性的企业。未来的发展，对于我们职业装企业来说，喜忧参半。喜的是我们通过这样长时间的发展已经初具规模，在应对更大的挑战的时候可以得心应手；忧的是各职业装企业没有形成一种统一的市场联合，而是各自为政，造成了没有必要的浪费。因此在未来的发展中，随着国内外形势的转变，各个职业性质的转变，职业装市场将面临新的考验，市场需求将进一步加大，因此说对于职业装企业来说，是个发展的十年，是一个重新定位自己的十年。

    2008年的奥运会，2010年的世博会都给职业装市场带来了新的活力，因此这几年对于职业装市场来说是一个转型的非常时期。在激烈的市场竞争中，职业装企业要重新去定位、去思考，从自身企业的优势出发把企业做大做强。

    邢汉智：目前国内职业装市场非常大，也非常红火，以我来看，未来的中国将是全球最大的职业装消费商和供应商。但是，目前的问题是从事职业装设计和管理工作的人才相当匮乏，一般企业生产规模比较小，另外职业装的价格相对较低，采购商对团购职业装的品牌需求不强烈。