文化提升是实现太子龙国际化的根本保证
在王培火的内心深处，是不愿意让别人叫他商人的，王培火更愿意把他定义为文化人。自创立太子龙品牌开始，太子龙似乎就承载着梳理中华民族的龙文化，传承龙文化，提升龙文化的历史使命。太子龙也正是借助龙文化使其以鲜明的文化特质、独特的品牌内涵在中国服饰业独树一帜，走在前列。
综观世界上伟大的企业，都是靠优秀的文化凝聚人、用优秀的文化引领人，用优秀的文化塑造人。太子龙文化的外在表现是太子龙个性鲜明的品牌文化，而内在底蕴则是太子龙优秀的企业文化。经过12年的发展，太子龙形成了艰苦创业、执著追求、求真务实、乐于奉献、开拓创新的太子龙精神。太子龙的企业文化史，就是一种“拼搏文化”、“创新文化”和“进取文化”的发展史，但太子龙要持续发展并带领新时代龙文化走向世界，在传承太子龙发展过程中的优秀文化的同时亦需要不断创新，不断提升，形成能支撑持续发展的文化体系。
在太子龙的发展中，王培火最关注的是人的发展，“没有用不好的人”这是王培火用人的基本口头禅，他从“肯干、求进、好学、负责”四方面锻造员工的个人修养，注重员工个人修炼与企业发展的步调一致。王培火提倡员工“工作就是学习，学习就是工作”，他说“只有学习型的企业才能永无止境”，只有员工不断地学习修炼、不断求进取，企业才能永续发展。连续几届的“外来员工节”、“高效集训营”、“准军事集训”、别出心裁的“团队节”，使太子龙以人为本的文化本质真正得到体现，团队文化、学习文化的打造让太子龙的每个员工都能主动承担责任，使经营理念得到快速落实；开展批评与自我批评让员工认识到自身的不足，保持清醒的头脑不断地进行自我修炼；而提倡温情的宽容文化则让员工心态平和，这种人本文化让太子龙始终保持着进取之心和很强的战斗力。
随着太子龙的跨越式发展，近几年来，总部易地、新工业园区建立、集团成立、文化公司成立、专业人才的引进……各种文化思潮、思想理念不断碰撞，面对新的发展思路和战略设想，太子龙的文化提升势在必行。提升品牌文化，提升营销创新理念，让品牌理念、营销创新的核心价值以文化方式进行根植，深入人心。太子龙致力于打造学习型组织，使员工在学习中提升、在工作中提升，加强“动态”文化管理，发挥优秀企业文化的作用，增强了太子龙的发展活力，强化企业的发展动力，为太子龙走向世界，实现国际化，提升企业的核心竞争力提供有力保障。“我们都已经准备好”。用王培火的一句话，“我们已经有足够的信心去挑战未来，把太子龙铸造提升成品牌化、个性化、国际化的企业集团”，可见，优秀企业文化维系的太子龙还将持久发展，立志把太子龙打造成百年品牌，源远流长，生生不息。
龙，是五千年华夏文明的图腾；龙文化，是中华儿女为之骄傲的精神文化、身分文化与情感文化。在中国，太子龙已经成为传承和发扬龙文化的代表，潜心打造龙的新时代。“让中国的龙成为世界的龙”一直是王培火和所有太子龙人的梦想，太子龙还能走多远，太子龙已经准备好，整装待发，在未来的五到十年时间，太子龙必将以强势的品牌文化、创新的营销模式、优秀的文化内涵征服世界。我们期待着代表中华民族的太子龙把品牌大旗插在西方国土，我们期待着太子龙引领中国男装驰骋世界，让世界关注中国魅力。
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